Het kan een lastige kwestie zijn: vertel je op je werk over je psychische aandoening of niet? Als je gaat solliciteren: open zijn of niet? En áls je open bent: wat vertel je dan, op welk moment en aan wie? CORAL 2.0 helpt je bij je persoonlijke afwegingen rond openheid over je psychische problemen op het werk.

Ga naar de keuzehulp CORAL 2.0 via: https://www.samensterkzonderstigma.nl/coral20/

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Voor- en nadelen van openheid.
• Wat vertel je wel, wat niet?
• Aan wie geef je welke informatie?
• Op welke manier?
• Wat is een goed moment om het gesprek aan te gaan, als je dat wilt?
• Je persoonlijke waarden hieromtrent.

Ga meteen met de keuzehulp aan de slag door deze uitgebreide digitale vragenlijst in te vullen. Aan het einde kun je je antwoorden opslaan en/of aan jezelf mailen. Zo kun je ze later nog eens teruglezen.

Jessica vertelt hoe keuzehulp CORAL 2.0 haar geholpen heeft bij haar afwegingen rond openheid over haar depressies: “Het zet je echt aan het denken, zonder je een bepaalde richting in te duwen.”

Deze gratis app is ontwikkeld om tijdens een IPS-traject te gebruiken. Hij is handig voor als je werk zoekt, maar ook voor als je al werk hebt gevonden. Zo kun je bij het zoeken naar werk afspraken en acties noteren. Of eenmaal aan het werk, kun je snel aan de hand van korte stellingen noteren hoe je dag geweest is. Je kunt ook je eigen tips erin bijhouden en reminders rond afspraken activeren. Je kunt via de app ook informatie delen met je IPS-trajectbegeleider of contact zoeken. Daarover maak je onderling afspraken.

Hoe kom ik aan de IPS app?*

• Ga met de browser op je mobiele telefoon naar werkenmetIPS.nl
• Klik in het headermenu op app
• Je wordt eenmalig gevraagd om te registreren en dan kun je met de app aan de slag
• De app helpt je bij werk zoeken, vinden en volhouden.
  * Vanaf 14 november beschikbaar

Het is nuttig om te weten dat een medische aanstellingskeuring (door een bedrijfsarts) voor een nieuwe baan alleen mag in bijzondere gevallen, voor functies die risico kunnen opleveren voor je eigen gezondheid of veiligheid of die van anderen. Wel bijvoorbeeld voor een functie als brandweerman, beroepsmilitair of duiker, maar niet voor een kantoorbaan. De wet geeft duidelijke en strenge regels.

Zomaar keuren mag nooit

Als je een beperking hebt, chronisch ziek bent of langdurig ziek geweest, bereid  je dan op dit punt goed voor op de sollicitatie. Zie digitale flyer op de website van de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen CKA. De site biedt ook een informatief filmpje.