Werkgevers spelen een belangrijke rol binnen IPS. Enerzijds zijn betrokken werkgevers van belang omdat zij mogelijk beschikbare banen hebben waar werkzoekenden met een (ernstige) psychische aandoening naar op zoek zijn. IPS-trajectbegeleiders zullen in de praktijk dan ook proberen een groot werkgeversnetwerk op te bouwen om mogelijkheden bij bedrijven te herkennen en na te gaan of de werkgever ook iemand wil aannemen. Gelukkig zien we in Nederland steeds meer werkgevers die inclusief willen ondernemen en mensen met een arbeidsbeperking willen aannemen . Om meer aandacht te geven aan deze betrokken werkgevers die ook positieve ervaringen met IPS hebben opgedaan, willen we op werkenmetips.nl werkgevers presenteren die graag hun ervaringen met IPS willen delen.

De afgelopen jaren hebben veel kleine en grote werkgevers ervaringen opgedaan met de inzet van IPS binnen hun bedrijf/organisatie. Veel van deze bedrijven geven aan dat we deze inzet bij die bedrijven kunnen delen met andere belangstellenden. IPS wordt ingezet bij mensen met een (ernstige) psychische aandoening die een reguliere baan zoeken. Dit zijn gemotiveerde werknemers. De steun van de IPS-trajectbegeleider is positief voor zowel de werknemer als de werkgever. De communicatie verloopt daardoor goed en knelpunten kunnen gemakkelijker opgelost worden.
In het komende jaar willen we bedrijven die ervaring hebben met de inzet van IPS en dit willen delen hiertoe ook de mogelijkheid geven.

Hieronder presenteren we alvast enkele werkgevers die graag hun ervaringen met IPS willen delen.

>> Interview met Els van Zanten (Albert Heijn) en IPS-trajectbegeleiders Erik Kruijff