Inclusief ondernemen- In de campagne Collega’s met karakter van Stichting Gak was een mooie bijdrage aan het verbeteren van de beeldvorming rond werken met ernstige psychische aandoeningen. Doe kennis op met het Boekje voor bazen!
- Motieven inclusief ondernemen in een oogopslag.
De normaalste zaak. Onbeperkt aan de slag. Collega’s met karakter.
Inclusief ondernemen
Een ‘inclusief ondernemer’ biedt werkgelegenheid aan werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Hij benut de meerwaarde van diversiteit in zijn bedrijf door er in de organisatie van het werk en bij de inrichting van de organisatie rekening mee te houden. Dat kan in grotere, maar ook in kleinere organisaties worden toegepast. Het betekent maximaal gebruikmaken van de mogelijkheden van personeel én van het potentieel op de arbeidsmarkt. Werknemers met een arbeidsbeperking kunnen in een inclusieve onderneming ‘naar vermogen’ betaald werken. Soms is het nodig om aanpassingen te doen in taken, werktijden of werkplek.
Meer weten?
Veel bedrijven en ondernemers maken al kennis met wat inclusief ondernemen voor ze kan doen. Lees mooie voorbeelden en initiatieven:
De Normaalste Zaak: een landelijk, maar regionaal georganiseerd netwerk van MKB-ondernemers en grote werkgevers die het ‘de normaalste zaak’ vinden dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen deel te nemen aan de arbeidsmarkt.
Onbeperkt aan de slag: een initiatief van werkgevers verenigd in de Normaalste Zaak om de arbeidsmarkt voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking toegankelijk en transparant te maken. Het is een landelijk digitaal platform waarop werkzoekenden een profiel kunnen aanmaken en werkgevers hun werkaanbod kunnen presenteren. Regionaal worden in de fysieke wereld ‘Meet & Greets’ georganiseerd.
Op naar de 100.000 banen: een overkoepelende wegwijzer die werkgevers in bedrijven van allerlei omvang ondersteunt om banen voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Een initiatief van VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland met heel veel goede voorbeelden.
Bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie: advies over hoe u werkzaamheden in uw organisatie geschikt maakt voor mensen met een arbeidsbeperking en weinig opleiding.
Voorbeelden
Ondersteuning voor sociaal ondernemen
Ruimte maken in een bedrijf voor mensen met een arbeidsbeperking als gevolg van een psychische aandoening is sociaal en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Rijksoverheid, UWV en gemeenten ondersteunen dit met verschillende voorzieningen, speciale subsidies en stimuleringsmaatregelen. Voorbeelden zijn loonkostensubsidies of risicobeperking bij uitval door ziekte van uw medewerker (no-riskpolis). De begeleiding in IPS-trajecten wordt bekostigd door zorgverzekeraars, UWV en gemeenten.