Rob van Erven, directeur Donny Craves:

“Iemand een kans geven is een gouden ervaring.”

Brownies met courgette, zeewier en spinazie. Bij Donny Craves in Amsterdam willen ze graag zo duurzaam mogelijk werken. En daarom verdwijnen groenten en fruit, niet goed genoeg meer voor de reguliere verkoop, in koek ter vervanging van zuivel en ei. Maar duurzaamheid gaat echter verder dan dat, zegt directeur Rob van Erven. “Het is ook hoe de relatie is met mensen binnen je bedrijf. Regel dat goed en iedereen is gelukkig.”

Een IPS-traject paste dan ook goed bij de koekproducent. “Het geeft mensen een kans om het beste van zichzelf te laten zien”, zegt Van Erven. De werknemer die met IPS bij Donny Craves kwam werken was er een met ervaring en pit. “Hij was super kritisch en eigenwijs. Soms was het erg irritant.” De extra medewerker op kantoor bracht directeur Van Erven echter veel. “Hij had in grotere bedrijven gewerkt en bekeek problemen vanuit zijn eerdere werkervaring. Hij kwam met nieuwe invalshoeken en was heel analytisch. Ik werd daardoor gedwongen mijn bedrijf van een afstand te bekijken.” De IPS-deelnemer zag dat er bij Donny Craves steeds dezelfde dingen misgaan en kaartte dat ook aan. Voor Van Erven was dat waardevol. “Dan ga je voorbij aan het feit dat hij iemand is met een krasje.”

Begeleiding

De gedrevenheid die de IPS-deelnemer zo typeerde was ook een punt van aandacht. Van Erven werd hierin goed begeleid door een IPS-trajectbegeleider van Roads uit Amsterdam. “De begeleider zei: ‘Hij moet op tijd naar huis want anders wordt het te veel.’ In het begin denk je dat het wel losloopt maar het bleek wel nodig om onze werknemer hierin te sturen. Hij werkte anders maar door.” Een afspraak die daaruit voortvloeide was dat collega’s geen berichten zouden sturen buiten werktijd, zodat hij rust kreeg. Werd het de IPS-deelnemer toch even te veel, dan was de begeleider goed bereikbaar. “Je kunt dit niet alleen”, zegt Van Erven. “Er enkel uren voor vrijmaken is niet genoeg. Het is belangrijk dat de werknemer goed begeleid wordt en dat hij ergens terecht kan om te spuien. Door de ondersteuning was het heel makkelijk te werken met iemand die wat meer aandacht nodig heeft.”

Voor herhaling vatbaar

Voor directeur Van Erven was het IPS-traject een leerzame ervaring. “Het was een soms lastige maar ook een plezierige samenwerking. De ervaring dat iemand onzeker binnenkomt, dat iemand opbloeit en zich thuis gaat voelen: het heeft mij de bevestiging gegeven dat ik een prettige werkgever ben waar iedereen een plek kan vinden.” Er komt dan ook zeker een nieuw IPS-traject bij Donny Craves, aldus Van Erven. “Iemand een kans geven is een gouden ervaring.”